Gestão de Pessoas e Liderança

Desenvolvemos líderes e estruturamos práticas de gestão de pessoas para equipes motivadas, produtivas e alinhadas à estratégia do negócio.

Plano de 120 dias

Estruturamos cargos e responsabilidades, implantamos avaliação de desempenho e feedback, construímos planos de desenvolvimento, realizamos treinamentos de liderança e alinhamos cultura e rituais de gestão.

👥 Liderança

🎯 Metas

📈 Desempenho

🤝 Cultura

Lideranças preparadas e rituais de gestão implantados em 120 dias.

Contexto

Quando pessoas viram o motor da estratégia

Sem liderança preparada e papéis claros, surgem conflitos, baixa produtividade e turnover alto. Estruturamos a gestão de pessoas para performance e engajamento.

Turnover e desmotivação

saída de talentos e queda de produtividade.

Conflitos e ruído na comunicação

desalinhamento entre áreas e retrabalho.

Liderança frágil

foco operacional, pouca estratégia e feedback inconsistente.

Pessoas

Pra quem é

PMEs de indústria, serviços B2B e prestadores de serviços que precisam fortalecer liderança, reduzir rotatividade e alinhar cultura à estratégia.

Indústria

Serviços B2B

Prestadores de Serviços

Destaques do serviço

Resultados práticos que combinam produtividade, previsibilidade e governança.

Cargos e responsabilidades claros

Organograma, descrição de funções e RACI.

Desempenho e feedback

Avaliação periódica com critérios objetivos e plano de melhoria.

Trilhas de liderança

Formação em gestão, comunicação e tomada de decisão.

Cultura e rituais

Rotina de 1:1, reuniões de metas e celebração de resultados.

Antes de começar

Checklist e alinhamentos para acelerar a implantação.

Pré-requisitos

Fluxo diário

🗂️ Planilhas

💬 Formulários

🧠 LMS/Trilhas

Não exige troca de software.

KPIs acompanhados

🔁 Turnover

😀 eNPS/Clima

🎯 Atingimento de metas

📚 Treinamentos concluídos

⏱️ Absenteísmo

Níveis de maturidade

Diferenças práticas que aumentam produtividade, previsibilidade e governança.

1 Inicial

papéis confusos, feedback raro e decisões centralizadas.

2 Em Organização

avaliação de desempenho e treinamentos iniciados.

3 Estruturada

líderes desenvolvidos, rituais e métricas consistentes.

30–45 dias

estrutura de cargos e ritos básicos definidos

60–90 dias

avaliação, feedback e trilhas de líderes rodando

120 dias

KPIs de pessoas acompanhados e cultura alinhada

Observação: Resultados variam por setor, tamanho e disciplina de execução.

O que entregamos

Itens de escopo claros, prazos definidos e templates prontos para uso.

Estrutura de cargos, funções e responsabilidades

Desenho de papéis, RACI e critérios de desempenho.

Avaliação de desempenho e feedback estruturado

Periodicidade, trilhas de feedback e plano de melhoria.

Planos de desenvolvimento (PDIs e coletivos)

Trilhas por competência e acompanhamento.

Treinamentos de liderança e comunicação

Módulos práticos focados em gestão e alinhamento de times.

Plano de cargos e salários

Critérios, faixas e evolução com transparência.

Cultura e alinhamento liderança-estratégia

Rituais, valores na prática e reforço de comportamentos-chave.

Benefícios práticos

O que a empresa ganha na prática quando executa com disciplina.

Engajamento e motivação

Redução de rotatividade

Lideranças mais estratégicas

Equipes produtivas e alinhadas

Melhor comunicação e clima

Mais inovação e solução de problemas

Como Funciona

Do diagnóstico ao acompanhamento, com metas claras e rituais que tiram o plano do papel.

1 Diagnóstico

Entrevistas, leitura de indicadores e mapeamento de papéis.

2 Estrutura e métricas

Cargos, responsabilidades, metas e rituais de gestão.

3 Desenvolvimento e implantação

Avaliações, feedback, trilhas e treinamentos.

4 Acompanhamento

Revisão mensal de indicadores e ajustes no plano.

Exemplo de resultado

Caso com problema, ações e números para decidir com segurança.

CooperNater

Problema: turnover alto, ruído entre áreas e metas sem acompanhamento.

Ações: estrutura de cargos, avaliação trimestral, ritos de liderança e PDI.

−21 p.p. no turnover e +17% no atingimento de metas em 6 meses.

Perguntas frequentes (FAQ)

Dúvidas comuns sobre escopo, prazos, entregáveis e rituais respondidas de forma objetiva.

Qual o foco principal do projeto de Pessoas e Liderança?

Estruturar papéis, medir desempenho e desenvolver líderes para sustentar resultados.

Como a avaliação de desempenho funciona na prática?

Critérios objetivos, periodicidade definida e feedback estruturado com PDI.

Quais treinamentos são mais comuns?

Liderança, comunicação, avaliação e feedback e rituais de metas.

É possível começar sem um RH estruturado?

Sim. Desenhamos o mínimo viável e evoluímos com indicadores.

Como medimos resultados?

Turnover, eNPS/clima, atingimento de metas, adesão a rituais e conclusão de trilhas.

Pronto para fortalecer sua liderança e engajar a equipe?

Solicite um diagnóstico e receba um plano de 120 dias com estrutura de papéis, avaliações, rituais e trilhas de desenvolvimento.